Förmlich alle Branchen schreien nach Fachkräften. In diesem wettbewerbsintensiven Umfeld ist es daher umso wichtiger, eine überzeugende Recruiting-Strategie zu entwickeln, um aufzufallen und neue Talente anzuziehen. Video is the way to talk!
Warum Employer Branding Videos entscheidend für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie sind
In der heutigen Wettbewerbslandschaft, geprägt vom sogenannten "War for Talents", ist es für Unternehmen entscheidend, High Potentials und Young Talents gleichermassen anzuziehen und von sich zu überzeugen. Eine erfolgreiche und gut durchdachte Recruiting-Strategie spielt dabei eine zentrale Rolle. Und was könnte überzeugender sein als ein gut produziertes Employer Branding Video? Nichts! Denn diese Videos vermitteln nicht nur wertvolle Informationen über das Unternehmen, sondern transportieren Authentizität und Persönlichkeit.
Employer Branding Videos bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsumgebung auf ansprechende Weise darzustellen. Durch die visuelle Darstellung können potenzielle Bewerbende einen realistischen Einblick in das Arbeitsleben und die Atmosphäre im Unternehmen erhalten. Diese Videos ermöglichen es den Unternehmen auch, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben, indem sie Stimmen von Mitarbeitenden einfangen und authentische Geschichten erzählen. Potenzielle Bewerbende können so einen Blick hinter die Kulissen werfen und sich ein Bild davon machen, ob sie gerne ein Teil dieser Truppe werden wollen.
Talent Acquisition im digitalen Zeitalter
Wie Unternehmen erfolgreich den Video First Ansatz in ihre Recruiting-Strategie integrieren können
Seien wir ehrlich, in der heutigen Zeit ist das Employer Branding ein bisschen wie Dating. Du musst dich von deiner besten Seite zeigen, um die Aufmerksamkeit der grössten Talente auf dich zu ziehen. Und in einer Welt voller Social Media und Online-Plattformen ist es nur logisch, dass Unternehmen auch im Recruiting auf diese Kanäle setzen. Schliesslich sind sie der perfekte Ort, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen, sich von der Konkurrenz abzuheben und sich als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren.
Der Video First Ansatz bedeutet, dass Unternehmen Videos als zentrales Element in ihre Kommunikation und demnach auch in ihre Recruiting-Strategie integrieren. Statt traditioneller Stellenanzeigen können sie kreative Videos erstellen, die einen authentischen Einblick in das Unternehmen geben und potenzielle Bewerbende begeistern. Diese Videos können auf verschiedenen Plattformen wie der Website eines Unternehmens, sozialen Medien oder Jobportalen geteilt werden.
Erfolgsfaktoren für nachhaltiges Recruiting und Employer Branding
Nachhaltiges Recruiting stellt eine grosse Herausforderung für die Human Ressource Abteilungen dar, da jede neue Anstellung sowohl finanzielle als auch zeitliche Ressourcen in Anspruch nimmt. Deshalb ist es wichtig, die Massnahmen gezielt einzusetzen und so die Fluktuation und die damit verbundenen Kosten tief zu halten.
Um im Recruiting nachhaltig erfolgreich zu sein, musst du sowohl an dem Konzept zu deiner Arbeitgebermarke, dem Employer Branding, als auch an deinem Recruiting Marketing arbeiten. Employer Branding ist dabei der langfristige Ansatz, der sich auf die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber konzentriert. Während Recruiting Marketing ein kurzfristiger Ansatz ist, der direkt auf den Rekrutierungsprozess abzielt. Das eine ist ohne das andere nicht möglich und beides profitiert von der Kommunikation durch Bewegtbild aka. Videos.
Ähnlich wie in einem Imagefilm, zeigst du in einem Employer Branding Video ein ganzheitliches Bild deines Unternehmens, in dem du auf deine Philosophie, deine Werte und alle Teilbereiche deines Unternehmens eingehst. Bei einem Recruiting Video gehst du mehr in die Details und willst den Arbeitsalltag und das Team eines oder mehrere Arbeitsbereiche deines Unternehmens in den Fokus stellen.
Egal ob Employer Branding Video oder Recruiting Marketing, auf jeden Fall ist es wichtig, sich über folgende Punkte für ein stimmiges Konzept im Voraus Gedanken zu machen:
- Vermittle deine Unternehmenskultur- und Werte
- Zeige die Arbeitsumgebung
- Stelle dein Team vor
- Zeige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb deiner Unternehmung auf
- Gib klare Informationen zum Arbeitsalltag weiter
- Kommuniziere die Stellenanforderungen deutlich
- Zeige Karrieremöglichkeiten auf
- Identifikationspotenzial zeigen
Die Qualität deines Videos
- Gutes Storytelling
- Professionelle Umsetzung
- Gezieltes Targeting
Gedanken gemacht? Perfekt, dann ist es allerhöchste Zeit, bei uns in Baden vorbeizukommen und gemeinsam mit uns visuell durchzustarten – wir freuen uns auf dein Projekt!
Bis dahin wollen wir dir natürlich nicht vorenthalten, was wir in diesem Videobereich bereits an Projekten realisiert haben. Auf unserer Employer Branding Seite findest du weitere Informationen und spannende Case Studies.
